Analisis Perubahan Situasi Kerja Pada Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Provinsi Kalimantan Selatan

Abstrak

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, upaya pengumpulan data dari 14 informan. Penelitian ini menganalisis hubungan antara perubahan situasi kerja dan motivasi kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dengan memilih informan untuk berpartisipasi dalam penelitian. Penelitian memilih 14 karyawan untuk menjadi informan yang mewakili karyawan di Dinas Pariwisata Kalimantan Selatan. Wawancara semi-struktur, penulis memberikan beberapa pertanyaan yang menanyakan tentang kondisi kerja dan motivasi karyawan, yang disubskripsi oleh pemimpin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada dampak pada kondisi kerja untuk memotivasi karyawan seperti bekerja dari rumah telah memotivasi karyawan hingga hierarki ketiga teori Maslow. Dinas Pariwisata Kalimantan Selatan Harus menyediakan kondisi kerja yang baik bagi pekerja yang akan meningkatkan motivasi karyawan untuk aktualisasi diri.