Pengaruh Work Engagement dan Creative Self – Efficacy Terhadap Innovative Work Behavior

Abstrak

Revolusi Industri 4.0 merupakan masyarakat yang hidup berdampingan dengan teknologi, perubahan yang cepat, dan masyarakat yang penuh kreativitas. Perlu adanya hubungan timbal balik antara pihak penyedia SDM dengan dunia industri yang membutuhkan. Permasalahan yang akan diteliti bagaimana work engagement dan creative self-efficacy berdampak pada innovative work behavior. Tujuan penelitian ini berusaha mengkaji bagaimana work engagement dan creative self-efficacy dapat berdampak pada innovative work behavior. Hal yang menjadi urgensi dari penelitian ini dalam menghadapi revolusi industri, digitalisasi ekonomi dan ancaman akan resesi ekonomi yang melanda Indonesia perlu dipersiapkan dan membantu dalam hal peningkatan Indeks Pembangunan Manusia di Kota Salatiga. Penelitian dilakukan di Kota Salatiga dengan mengambil populasi karyawan di Kota Salatiga yang berjumlah 59.089 Karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel 100 Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode probabilistik sampling, menggunakan pengambilan sampel acak sederhana. Teknik analisis untuk penelitian ini menggunakan Alat analisis data untuk menjawab hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif terhadap innovative work behavior dan  creative self – efficacy berpengaruh positif terhadap innovative work behavior. Perusahaan di Kota Salatiga agar dapat memperhatikan tentang pengorbanan tenaga, pikiran dan waktu  karyawan dan berbakat mengembangkan gagasan yang berasal dari orang lain sehingga dapat meningkatkan innovative work behavior dalam hal dukungan ide inovatif karyawan