Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pada Satuan Kerja Direktorat SAMAPTA POLDA Provinsi Kalimantan Selatan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pada Satuan Kerja Direktorat Samapta. Polda. Kalsel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling yang ditetapkan menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sebanyak 81 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai, dimana tingkat kehadiran pegawai yang masih tidak sesuai dengan waktu yang ditetapkan instansi dan kesadaran kerja pegawai belum sepenuhnya maksimal. dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini digambarkan bahwa kesetiaan pegawai bahwa pegawai memiliki niat untuk selalu menjadi bagian dari instansi dalam jangka waktu yang panjang. Disiplin kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, peningkatan disiplin kerja yang tinggi dan diikuti dengan komitmen organisasi yang tinggi pula, maka menyebabkan peningkatan kinerja pegawai.